Mitarbeiter mit einer Pensionszusage an das Unternehmen binden?
Die staatliche Pension wird in den nächsten Jahren weniger denn mehr – davon sind viele Experten überzeugt. Ein Blick auf die Zahl der „Aktiven“ und der Pensionisten zeigt dies klar auf.
Viele Unternehmen klagen über Facharbeitermangel und sorgen sich, gute Mitarbeiter im Unternehmen halten zu können. Lässt sich dies verbinden?
In immer mehr Unternehmen, egal, welche Branche und welche Firmengröße, wird wichtigen Mitarbeitern eine Firmenpension zugesagt. Dabei wird ein fixer Betrag oder ein Prozentwert des Gehalts in eine Pensionskasse ausgelagert – das lässt sich mit flexiblen einmaligen Beträgen (z. B. Bilanzgeld) toll kombinieren. Auch kann ich den Mitarbeiter an mein Unternehmen binden, weil ich diese Zusage mit einer Wartezeit („Anwartschaftszeit“) von bis zu 5 Jahren kombinieren kann.
Unternehmer zeigen, dass ihnen die Leistung der Mitarbeiter etwas wert ist, Arbeitnehmer genießen die Möglichkeit einer zukünftigen höheren Pension (sowie die Möglichkeit, selbst steuerschonend vorzusorgen!) und beide schätzen die Flexibilität in diesen Modellen. Über die notwendigen Voraussetzungen (bspw. Gleichbehandlung) und deren Gestaltungsmöglichkeiten berät Sie gerne Ihr persönlicher Betreuer!
